单位调岗员工不同意时，有权拒绝企业的单方违法调岗。具体分以下情况说明：
若企业调岗非基于生产经营需要（如单纯降薪或逼退），员工可明确拒绝。若调岗违反劳动合同约定（如原约定“行政专员”，企业单方调至“销售”），员工可拒绝并要求继续履行原合同。若调岗对员工不利（如降薪、增负、异地且无便利），员工同样有权不同意。
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员工不同意单位调岗，单位可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 违法解除风险：单位在员工拒调后强行解除合同，构成违法解除。例如某公司因业务调整，将员工从技术岗调至保洁岗，员工书面拒绝后公司直接解约，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 降薪风险：单位未经协商，以调岗为由降低工资（如原8000元降至5000元），员工不同意但单位仍按低薪发放，员工有权要求补足工资差额。
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单位调岗员工不同意时，特殊情形处理规则不同，具体如下：
1. 生产经营重大变化：单位因市场或产业调整导致原合同无法履行，可协商调岗。员工拒调时，单位提前30日书面通知或支付代通知金后可解约，但需支付经济补偿。
2. 不能胜任工作：员工经考核不胜任岗位，单位可培训或调岗。即使员工拒调，单位依规调岗后若新岗位仍不胜任，可依法解约。
3. 医疗期满后不能工作：员工医疗期满后不能从事原岗，单位可另行安排岗位。员工拒调时，单位可解约并支付经济补偿。
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员工不同意调岗时，错误操作可能损害权益，常见情形有：
1. 消极怠工或擅自离职：拒调后不上班、不工作或直接离职，单位可能以“严重违纪”解约且无补偿；擅自离职还可能因未通知造成损失，需赔偿。
2. 未书面异议且无证据：仅口头拒调，未书面提异议也未保留证据，单位可能否认员工反对，主张调岗已默认同意，员工维权困难。如果你存在上述情况或担心权益受损，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答，避免损失扩大。

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