针对52岁女性与公司签订劳务合同是否违法的问题，需结合具体情况判断。若52岁女性已依法办理退休手续并享受养老保险待遇，公司与其签订劳务合同不违法；若未办理退休手续且实际接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，公司签订劳务合同可能违法。1.若52岁女性已办理退休手续并领取养老金：此时她与公司构成劳务关系，签订劳务合同符合法律规定，双方权利义务受《民法典》调整。2.若52岁女性未办理退休手续，且实际工作中接受公司考勤管理、服从工作安排、公司按月支付固定工资：即使签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系，公司未签订劳动合同属违法，需承担相应法律责任。52岁女性签劳务合同是否违法需分情况判断。1.若52岁女性已依法办理退休手续并享受养老保险待遇：公司与其签订劳务合同合法，双方形成劳务关系，受《民法典》调整。2.若52岁女性未办理退休手续，且实际接受公司管理（如考勤、工作安排）、从事公司安排的有报酬劳动：即使签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系，公司未签订劳动合同违法，需承担支付双倍工资等责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，结合52岁女性签订劳务合同的情况，我们来分析法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若52岁女性未办理退休手续，与公司之间符合劳动关系特征（如接受管理、从事有报酬劳动），公司应签订劳动合同。若公司签订劳务合同，违反了该法条关于建立劳动关系需签订劳动合同的要求，属违法行为。若女性已退休并享受养老保险待遇，双方签订劳务合同则不适用《劳动合同法》，而受《民法典》调整，不违法。1.核实退休状态：确认52岁女性是否已办理退休手续并领取养老金，这是判断合同性质的关键。若未退休，需进一步收集证据证明劳动关系。2.收集工作证据：保存工资支付记录、考勤记录、工作安排通知等，若实际接受公司管理，这些证据可证明劳动关系存在。3.咨询专业律师：让律师根据具体情况分析合同性质，判断公司是否违法，并提供维权建议。4.向劳动监察部门投诉：若确认公司违法，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、退休状态是否明确，以及维权成本与收益的平衡。建议您进一步向律师咨询，获取更精准的法律帮助。

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