职工住院时公司停交社保，法律依据清晰。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二十九条，劳动者患病或负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依据第二十六条、二十七条解除合同。职工住院处于医疗期，公司无权解除合同，且缴纳社保是法定义务，只要合同存续就应继续缴纳。因此，公司在此期间停交社保违法，职工有权要求恢复并补缴。
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职工住院期间公司停交社保，存在法律风险，举例如下：
1. 医保待遇损失：若公司停交社保，职工住院医疗费用无法报销，需全额自付。例如，王某重病住院，公司停交社保致10万元费用由其个人承担，造成重大经济损失。
2. 维权证据不足：若职工未保留公司停交社保的证据（如通知、沟通记录），维权时因证据链不全难证明公司违法，导致维权失败。比如李某住院期间社保被停，因无证据而仲裁败诉。
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处理职工住院公司停交社保问题时，需注意特殊情形：
1. 医疗期满后不能胜任工作：职工住院医疗期满后，既不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，此时停交社保合法。
2. 公司经批准缓缴社保：若公司因经营困难向社保机构申请缓缴并获批准，缓缴期间停交社保合法，职工应待缓缴期满后补缴。
3. 职工书面同意停交：虽社保缴纳是法定义务，但职工书面同意停交的协议可能因违法而无效，虽影响职工维权主张，但需结合具体情况判断。
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职工住院期间公司停交社保是否合法及如何处理，需结合具体情况：
公司单方面停交社保不合法，职工生病期间公司应继续缴纳社保。
1. 医疗期内：职工在规定医疗期内，公司不得单方解除合同，且必须继续缴纳社保。
2. 医疗期满后不能胜任工作：公司在提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但此前仍需正常缴纳社保。
3. 公司合法解聘情形：若职工严重违反公司规章制度，公司合法解聘后可停交社保，但需确保解聘理由合法且程序正当。

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