针对五级工伤人员退休后社保工资低于伤残津贴的问题，《工伤保险条例》有明确规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”同时，该条例第三十五条规定：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”因此，五级工伤人员退休后若社保工资（基本养老金）低于伤残津贴，应由工伤保险基金补足差额，这是法定的待遇保障。
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五级工伤人员退休后社保工资低于伤残津贴，可能面临以下法律风险：1.社保部门拒绝补足差额的风险：例如，社保部门以“未在规定时间内申请”或“材料不全”为由拒绝补足，导致工伤人员无法享受足额待遇。2.单位未足额缴纳养老保险的风险：例如，单位为降低成本，未按工伤人员实际工资缴纳养老保险，导致退休后社保工资低于伤残津贴，且单位拒绝补缴，影响工伤人员权益。五级工伤人员退休后社保工资低于伤残津贴，存在以下特殊情况或例外情形：1.工伤人员在退休前已与单位解除劳动关系：若五级工伤人员在退休前已解除劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，退休后社保工资低于伤残津贴时，可能无法享受差额补足（具体需结合当地政策）。2.工伤保险基金不足导致无法补足：部分地区因工伤保险基金结余不足，可能延迟或无法足额补足差额，影响工伤人员待遇。3.退休时未办理工伤待遇衔接手续：若工伤人员退休时未向社保部门提交工伤认定和伤残鉴定材料，可能导致社保部门无法确认差额补足资格，需重新办理相关手续。
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五级工伤人员退休后社保工资低于伤残津贴，可通过补足差额维护权益。以下分不同情况详细说明：1.若已办理退休手续且开始领取基本养老金：根据规定，工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。2.若未办理退休手续但已达法定退休年龄：需先确认是否符合退休条件，若因单位未缴足养老保险导致社保工资低，可要求单位补缴或由工伤保险基金补足差额。3.若因当地养老保险基数过低导致差额：需向当地社保部门核实缴费基数是否合规，若存在基数不足，可申请调整并要求补足差额。五级工伤人员退休后社保工资低于伤残津贴，可通过工伤保险基金补足差额。1.若已办理退休手续且开始领取基本养老金：根据《工伤保险条例》，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。2.若未办理退休手续但已达法定退休年龄：需先确认是否因单位未足额缴纳养老保险导致社保工资低，若存在此情况，可要求单位补缴养老保险，或由工伤保险基金补足差额（需符合当地政策）。3.若因当地养老保险缴费基数核定错误导致差额：可向社保经办机构申请重新核定缴费基数，经核实后由工伤保险基金补足差额。

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