银行卡被冻结后，单位交社保能否成功取决于具体情况。若单位缴纳社保的银行账户被冻结且未及时更换缴费方式（如换账户、线下现金缴），社保可能无法正常缴纳；若已通过上述方式完成缴费，则社保可正常缴纳。
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银行卡被冻结时单位能否正常缴纳社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条分析：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工社保费由单位代扣代缴，单位需按月告知缴费明细。”若单位因银行卡冻结无法按时足额缴费，除非存在不可抗力等法定事由，否则仍需承担缴费义务。未及时采取其他合法方式缴纳的，社保无法正常缴纳，单位需担责；若已采取有效方式缴纳，则社保可正常进行。
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银行卡被冻结时，单位缴纳社保存在以下法律风险：1、未及时缴费致员工权益受损：若单位未更换缴费方式导致员工社保断缴，员工可能无法享受医保、养老等待遇，单位需承担员工索赔（如断缴期间住院医疗费损失）；2、面临社保部门处罚：若因银行卡冻结未按时缴费，社保部门可能依据《社会保险法》第八十六条，加收滞纳金并处罚款。
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银行卡被冻结时，单位缴纳社保存在以下特殊情形影响结果：1、部分冻结不影响社保扣费账户：若仅部分资金或特定子账户被冻结，社保扣费账户未受影响，则可正常缴费；2、社保机构批准延期缴纳：单位因冻结暂时无法缴费，经社保机构批准延期的，在延期内完成缴费即可；3、单位与员工协商停缴：双方协商一致暂时停缴，账户解冻后补缴，需签订书面协议明确补缴事宜（但需符合法规，否则单位仍担责）。

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