临时工急辞工扣工资是否违法，需结合《工资支付暂行规定》等相关法律条文判断。根据该规定第十六条，若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，扣除工资时每月不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。结合急辞工情况，若确实造成损失（如岗位空缺、生产延误等），单位可依法在上述范围内扣薪赔偿。但如果单位未约定相关条款，或扣除金额超法定比例，则构成违法扣薪。因此，是否合法关键在于是否存在实际损失、有无合同约定及扣除金额是否合法合规。
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临时工急辞工若操作不当，易致自身权益受损。常见错误行为包括：1.未书面通知辞职，仅口头告知可能被单位否认，影响维权；2.放弃证据收集，未保留辞职通知、工资条、劳动合同等关键证据，争议时难证明单位违法扣薪；3.盲目接受扣薪，在不了解法律的情况下轻易接受单位不合理扣款，造成经济损失。建议遇到此类情况，及时咨询我，我会为您提供解答并分析应对策略。
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临时工急辞工操作不当，可能面临以下法律风险：1.工资被不合理扣除，例如单位以未完成交接为由全额扣除当月工资，而非按规定仅扣除不超过20%的部分；2.仲裁或诉讼失败，如临时工无法提供有效证据证明已提前通知或单位无合法扣薪依据，导致仲裁或诉讼请求被驳回。这些风险可能使劳动者失去应得工资，损害合法权益。
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临时工急辞工扣工资是否违法，需视具体情况而定。若存在合法理由，单位可依法扣减部分工资，否则属违法行为。具体情形如下：1.若临时工已依法提前通知辞职，单位无合法理由扣减工资则违法；2.若临时工未提前通知或未完成工作交接，造成单位经济损失，单位可依法扣除部分工资作为赔偿；3.若单位有明确规章制度规定急辞工扣款标准且已告知劳动者，扣除金额在法定范围内，也属合法；4.若临时工因单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而辞职，单位不得扣减工资，反而可能需支付经济补偿。

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