合同期满离职，常见错误操作需警惕：
1. 擅自离职：误以为合同期满劳动关系自动终止，到期后直接离岗。这可能导致用人单位工作交接受阻，引发追责风险，还可能影响工资正常结算。
2. 工作交接敷衍：离职时急于离开，未完整移交重要工作内容、资料，或未办正式交接手续。这会给用人单位带来困扰，也可能导致离职证明或工资结算受阻。
3. 忽视离职证明：未主动索要离职证明，或拿到后未核对内容准确性、完整性。离职证明是劳动关系终止的重要凭证，缺失或有误会影响后续求职、社保转移。

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合同期满离职，特殊情形需注意：
1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：根据《中华人民共和国劳动合同法》，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这与用人单位不续签或降低条件续签的情况不同，直接影响经济补偿权益。
2. 劳动者处于特殊时期：合同期满时，若劳动者在医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。期间劳动关系不终止，不可按一般情况办理离职，用人单位也不得在此期间终止合同。
3. 合同有特别约定：若劳动合同明确约定了合同期满离职的特殊流程、通知期限、违约金等内容，且不违反法律法规强制性规定，双方应按约定办理。如约定需提前两个月通知离职等。
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合同期满离职，依法依规是关键：
1. 劳动者不想续签：应提前通知用人单位，明确不再续签意愿。一般建议提前三十日书面通知，试用期内提前三日即可。通知后，按约定完成工作交接等离职手续。
2. 用人单位提出续签，劳动者不同意：同样需提前告知不续签的意愿，并配合办理离职手续。用人单位无权强制续签，合同期满劳动关系自然终止。
3. 双方协商终止：就离职时间、工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致，签订书面协议，明确权利义务，避免后续纠纷。
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合同期满离职，处理不当易生法律风险：
1. 工资结算争议：用人单位若以各种理由拖欠、克扣工资，如劳动者已完成工作交接却被刁难，拒绝结算最后一个月工资，劳动者将面临维权困境。
2. 经济补偿纠纷：符合经济补偿条件（如用人单位降低条件续签而劳动者不同意）的劳动者，若用人单位拒绝支付补偿（如合同期满不续签且劳动者工作满五年，应支付五个月工资补偿却被拒），其权益将受损。

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