针对公司倒闭后老板让您去其他公司工作、拒绝是否能要求赔偿的问题，核心取决于工作安排是否属于劳动合同的合法变更。以下为您分情况说明：您拒绝老板安排去其他公司工作的，通常可以要求公司支付经济补偿。1.若公司倒闭后未与您解除原劳动合同，直接安排您到无关联的其他公司工作：此时属于变更劳动合同的工作单位，需双方协商一致，您拒绝后公司应支付经济补偿。2.若公司通过“关联企业调动”名义安排您到子公司分公司工作，但新岗位与原岗位、薪酬、地点差异较大：您有权拒绝，公司需支付经济补偿。3.若公司因倒闭终止劳动合同，同时推荐您到其他公司工作：您拒绝推荐不影响公司需支付的终止劳动合同经济补偿。
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公司倒闭后老板安排您去其他公司工作，拒绝时可能面临以下法律风险：1.公司否认“跨公司安排”的法律风险：例如，公司可能主张新公司是原公司的“关联企业”，安排您去工作属于“内部调动”，若您无法提供原劳动合同中工作单位的明确约定，可能难以证明公司存在违法变更行为。2.公司拖延支付补偿的经济风险：例如，公司以“资金困难”为由拖延支付经济补偿，若您未及时申请劳动仲裁，可能因超过1年的仲裁时效丧失胜诉权。
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您拒绝老板安排去其他公司工作可要求赔偿的结论，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且需采用书面形式。工作单位属于劳动合同的核心条款，公司倒闭后安排您去其他公司工作，实质是变更劳动合同的主体或工作内容，未经您同意的变更不具法律效力。同时，依据该法第四十四条第（五）项，公司倒闭（破产、吊销营业执照等）属于劳动合同终止情形，应按第四十六条第（六）项支付经济补偿。因此，您拒绝未经协商的跨公司工作安排，有权要求公司支付经济补偿。
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公司倒闭后老板安排您去其他公司工作时，需避免以下常见错误操作：1.未书面拒绝直接不到岗：若您仅口头拒绝却未到原公司或新公司上班，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，导致您无法主张经济补偿。2.盲目签署新公司劳动合同：若您未与原公司解除劳动合同就签署新公司合同，可能被认定为“自动离职”，丧失向原公司主张补偿的权利。3.放弃保留关键证据：若您未保存原劳动合同、老板安排工作的沟通记录等，后续维权时可能因证据不足无法证明公司存在违法变更行为。这些错误操作会直接影响您的补偿权益，建议您联系专业律师，避免因操作不当导致损失。

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