第五跖骨骨折的工伤假，法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对停工留薪期时长有明确规定。根据《工伤保险条例》（最新版）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
第五跖骨骨折属于因工作受伤需暂停工作治疗的情形，适用上述条款。通常停工留薪期不超过12个月；若骨折严重（如粉碎性骨折、合并神经血管损伤等）或恢复缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但最长不超过12个月。综上，一般最长12个月，特殊情况经确认可延长至24个月。
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确定第五跖骨骨折工伤假时，需注意以下法律风险：
1、用人单位以“医疗期已满”为由停发工资。若停工留薪期未满，用人单位仅凭主观判断认为职工已恢复，或未依据医疗机构休息证明，擅自停发工资福利，职工将面临收入损失风险。
2、证据不足导致停工留薪期无法认定。若职工无法提供骨折与工作的因果关系证明（如未及时申请工伤认定），或未提供医疗机构的休息建议和治疗记录，可能影响工伤假的正常享受。
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第五跖骨骨折工伤假的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、职工在停工留薪期内擅自工作。若职工未经用人单位同意，在停工留薪期内到其他单位工作或从事无关劳动，可能被视为已恢复，导致停工留薪期缩短或终止。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险。若用人单位未缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，虽仍有权享受停工留薪期待遇（由用人单位支付），但用人单位可能因自身利益拖延或拒绝认可合理时长，增加维权难度和成本。
3、停工留薪期满后仍需治疗。若职工在停工留薪期满后，经医疗机构诊断仍需继续治疗，虽不能再享受停工留薪期待遇，但可继续享受工伤医疗待遇，这会影响后续伤残等级评定及相关待遇计算。
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第五跖骨骨折工伤假的时长，需结合伤情和治疗情况确定：
一般停工留薪期不超过12个月，具体分两种情况：
- 伤情较轻，无需手术且恢复较快的，工伤假可能在3-6个月，以医疗机构的治疗建议和休息证明为准。
- 伤情较重，如粉碎性骨折、移位明显需手术、术后恢复慢或有并发症的，工伤假可能超过6个月，最长不超过12个月；若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认属于伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。

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