针对“星期天申请请假不获批”的问题，可能存在以下法律风险点：1.被认定为旷工的风险：若劳动者未按规定申请或未获批擅自休假，公司可能按旷工处理，导致扣发工资甚至解除劳动合同。例如：劳动者星期天因私事申请事假未获批，直接休息，公司依据制度认定旷工并扣除当日工资，劳动者因无合法理由难以维权。2.丧失经济补偿的风险：若因擅自休假被公司解除劳动合同，劳动者可能无法获得经济补偿金。例如：劳动者多次请假未获批仍离岗，公司以严重违反规章制度为由解除合同，劳动者主张经济补偿可能不被支持。
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针对“星期天申请请假不获批”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未按规定提交请假材料：如申请病假未提供医院证明，仅口头请假，导致公司拒绝后无法举证，可能被认定为旷工。2.擅自离岗：因请假未获批直接不来上班，公司可能依据制度按旷工处理，甚至解除劳动合同，劳动者需承担不利后果。3.忽略公司制度细节：如公司规定事假需提前3天申请，劳动者当天申请被拒后认为公司违法，实则未遵守程序，维权难以得到支持。若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，建议及时咨询律师，避免因不当行为扩大损失。
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针对“星期天申请请假不获批是否违法”的核心问题，可依据相关法律条文进行具体分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应依法安排劳动者在法定节日休假，但星期天不属于法定节日，其休假权利需结合具体请假类型判断。若劳动者申请病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确劳动者患病需停止工作医疗时，享有医疗期，公司不得无故拒绝；若申请年假，《职工带薪年休假条例》第五条规定单位应根据生产、工作具体情况统筹安排年假，无正当理由拒绝则违法。若为事假，法律未强制单位批准，需看公司制度是否合法公示。综上，若为病假或年假且符合条件，不获批可能违法；事假则需结合公司制度判断。
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针对“星期天申请请假不获批”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.紧急情况无法提前申请：如家人突发疾病需紧急照顾，劳动者无法提前按公司流程申请，事后及时补办手续并提供证明，公司仍拒绝可能违法。这种情况下，公司应酌情考虑紧急性，若仍按旷工处理，劳动者可主张权益。2.公司规章制度违法：若公司规定“星期天一律不准请假”，该规定违反法律关于劳动者休息权的原则，属无效条款。劳动者申请合法请假（如病假）被拒，可主张公司制度违法，要求撤销拒绝决定。3.集体合同或行业规定特殊约定：若所在行业有集体合同明确星期天请假的特殊规则（如服务行业周末需值班但可调休），需优先适用集体合同，若公司未按约定处理，劳动者可依据集体合同维权。

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