实习生不发工资是否合法，需结合具体情况判断。若实习生与公司存在劳动关系，公司不发工资即违法，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资”的规定。若仅为实习培训关系（如学校安排的教学实习，以学习技能为主要目的且双方未约定工资），公司不发工资可能合法。
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实习生不发工资的处理需考虑特殊情形：
1、公司因实习生未完成任务或造成损失暂扣工资，且协议有约定时，可依规暂扣部分工资以弥补损失，但需合法合规，不能随意克扣；
2、仅为实习培训关系（如学校组织的教学实习，实习生以学习技能为目的，双方未约定报酬），公司不发工资合法，因双方无劳动法意义上的劳动关系；
3、公司破产或注销时，工资可能因财产优先清偿其他债务而难以足额追回，需通过破产清算等程序主张权利。
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依据《中华人民共和国劳动法》分析实习生不发工资合法性：第五十条明确“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资”，其中“劳动者”包含与用人单位建立劳动关系的实习生。若实习生在公司安排下从事有报酬劳动、遵守规章制度、接受管理，形成事实劳动关系，公司就有义务按约定或法律支付工资，不发工资即违法，实习生有权追讨。因此，存在劳动关系时公司不发工资不合法。
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实习生遇到不发工资时需警惕法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如小王2023年6月结束实习，公司未发工资，他2024年8月才维权，已超时效，仲裁委员会可能驳回申请；
2、证据链风险：无实习协议或工作记录时，难以证明劳动关系，如小李无书面协议，仅口头接受安排，实习结束后公司不发工资，申请仲裁可能败诉。

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