针对您“正常出勤24天、请假1.5小时是否影响底薪”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况： 1. 法定节假日前后请假：若您的1.5小时请假在法定节假日当天或调休日内，根据《劳动法》第四十四条，法定节假日为带薪假期，公司不得扣除底薪；若在节假日前后的工作日请假，需按公司制度处理。例如：您在国庆节当天请假1.5小时，公司扣除底薪属于违法；若在国庆节前一天工作日请假，则按事假规则处理。 2. 公司制度未经民主程序制定：若公司的《请假管理制度》未通过职工代表大会或全体职工讨论，也未向您公示（如未在劳动合同中约定、未组织培训），则制度对您无约束力，扣除底薪不合法。例如：公司以“内部邮件通知的事假扣费规则”扣除您的底薪，但您未收到邮件，该规则因未公示无效。 3. 长期病假叠加短期请假：若您当月已休2天法定病假，再请假1.5小时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资不得低于最低工资标准的80%，公司不得额外扣除底薪。例如：您当月休2天病假（已按80%发工资），再请1.5小时病假，公司不得再扣底薪。
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针对您提出的“正常出勤24天、请假1.5小时是否影响底薪”的问题，我们结合具体法律依据为您分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”若您的1.5小时请假属于事假，且公司政策经民主程序制定并公示（如劳动合同或员工手册明确事假按小时扣底薪），则扣除行为符合“法律、法规规定的其他费用”范畴；若属于法定带薪假或公司无明确扣费政策，则扣除底薪不合法。综上，若公司无合法依据扣除底薪，您有权要求足额支付。
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针对您“正常出勤24天、请假1.5小时是否影响底薪”的问题，我们梳理了可能存在的法律风险点： 1. 工资扣除争议风险：若公司无明确的事假扣费制度，却扣除您1.5小时底薪，您可能因证据不足（如未保留请假记录）导致劳动仲裁败诉。例如：小王口头向领导请假1.5小时接孩子，领导口头同意但未在系统审批，工资条显示底薪被扣50元，小王申请仲裁时，公司主张“未按流程请假视为旷工，扣双倍工资”，小王因无审批记录败诉。 2. 诉讼时效过期风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道底薪被扣之日起计算。例如：小李2023年5月发现底薪因1.5小时请假被扣，未及时维权，2024年6月再申请仲裁，因超过时效被驳回。
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您咨询的正常出勤24天、请假1.5小时是否影响底薪的问题，核心取决于公司政策与请假时间的性质。 1. 若公司政策明确规定“事假按小时扣除底薪”，且您的1.5小时请假属于事假，则会按比例扣除底薪（如底薪÷当月应出勤小时数×1.5小时）。 2. 若公司政策约定“每月出勤达标天数即可全额发放底薪”（如当月应出勤22天，您实际出勤24天已超额），则1.5小时请假不影响底薪。 3. 若您的1.5小时请假属于病假、婚假等法定带薪假，且提供了合法证明，则公司不得扣除底薪。

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