劳动合同被辞退后不给工资，可能带来以下法律风险，劳动者需警惕：
1. 行政处罚风险：如某公司辞退员工后拖欠工资，员工向劳动监察部门投诉，查实后，劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2. 举证不足风险：例如小王被辞退后，用人单位拒付工资，但其仅能提供同事证言，无法提供劳动合同、工资条等书面证据，用人单位又否认拖欠工资，仲裁委可能因证据不足不支持小王的请求，使其无法追回被拖欠工资。
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劳动合同被辞退后不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付应得工资。
- 若用人单位辞退时明确拒绝支付工资，或劳动关系终止后未按约定时间支付工资，均属违法。
- 若用人单位以“工作失误”“给公司造成损失”为由克扣全部工资，除非用人单位能提供充分证据证明损失与劳动者行为直接相关且扣除金额符合法律规定（一般每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则仍需支付剩余工资。
- 若用人单位因劳动者未提前通知辞职而拒付工资，即使劳动者未履行通知义务，用人单位也只能依法追究其赔偿责任，而不能直接拒付已提供劳动的对应工资。
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劳动合同被辞退后不给工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 用人单位丧失支付能力：若用人单位因破产、解散等原因客观上无法支付工资，劳动者需通过向破产管理人申报债权等方式参与破产财产分配。工资清偿顺序虽优先于普通债权，但可能无法全额受偿，且处理周期较长。
2. 双方达成特殊支付协议：例如双方书面约定辞退后工资于次月月底支付，若该约定是劳动者真实意思表示且不违反法律强制性规定，则用人单位未在辞退时支付工资不构成违法，劳动者需按协议约定时间主张权利（协议内容改变了法定工资支付时间）。
3. 劳动者严重违规并造成重大损失：此时用人单位可依法要求劳动者赔偿损失，但从工资中扣除赔偿费用时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，不能直接拒付全部工资。
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在劳动合同被辞退后不给工资的情况下，劳动者需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝工作交接：部分劳动者认为用人单位不给工资就无需交接工作，实则工作交接是劳动者的法定义务，拒不交接可能被用人单位追责，反而影响自身维权。
2. 采取过激行为维权：如到用人单位吵闹、损坏财物等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，不仅无法解决工资问题，还会使自己陷入不利境地。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致仲裁请求无法得到支持，错过维权时机。

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