针对公司加班不给加班费收集证据的合法性问题，可依据相关劳动法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。
员工收集证据的目的是维护自身合法权益，若收集方式未违反上述规定（如获取公司公开的加班通知、本人考勤记录等），则符合法律要求。例如，员工保存公司群内的加班安排截图、本人签字的考勤表复印件等，均属于合法收集行为，不构成违法。
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员工在收集公司加班不给加班费的证据时，容易出现一些错误操作，可能导致证据无效或承担法律风险。
1. 私自录制他人私密谈话：如在领导办公室或同事私人聊天时私自录音，此类行为可能侵犯他人隐私权，所获证据会被认定为非法，无法作为维权依据。
2. 伪造或篡改证据：部分员工为增强证明力，修改考勤记录时间、PS加班通知等，此类行为违法，不仅证据无效，还可能因虚假诉讼承担法律责任。
3. 未经允许复制公司机密文件：若加班证据涉及公司商业机密（如未公开的项目计划），未经公司同意私自复制，可能侵犯公司商业秘密，面临法律追责。
若您不确定自己的收集行为是否合法，或已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询，避免造成更大损失。
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员工在收集公司加班不给加班费的证据过程中，可能面临一些法律风险，需提前规避。
1. 证据被认定为非法的风险：例如，员工在非公开办公区域（如会议室隔间）私自安装录音设备，记录领导与其他同事讨论加班的内容，因侵犯他人隐私，该录音被法院认定为非法证据，无法作为支持加班费诉求的依据，最终导致维权失败。
2. 侵犯公司商业秘密的风险：若员工收集的加班证据包含公司未公开的技术资料（如加班完成的项目代码），未经允许私自保存并作为证据提交，公司可能以侵犯商业秘密为由起诉员工，要求承担赔偿责任。
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关于公司加班不给加班费时员工收集证据是否违法的问题，核心判断标准是收集方式是否合法。
员工为证明公司加班不给加班费而收集证据本身不违法，但需采用合法方式。
1. 若通过公开渠道获取证据（如公司群内的加班通知、公示的考勤表、本人工资条等）：此类证据来源合法，收集行为不违法，可作为有效证据使用。
2. 若通过私下录音录像收集证据：需注意场景是否为公开办公区域且未侵犯他人隐私（如在自己工位记录工作状态），若在私密场所（如领导办公室）私自录音录像，可能因侵犯隐私被认定为非法证据。
3. 若通过诱导他人提供虚假证据：此类行为违法，不仅证据无效，还可能承担法律责任。

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