公司不给报工伤时，部分劳动者可能会出现错误操作，影响自身权益，以下为常见错误行为提醒。
1. 超过1年时效才申请：部分劳动者未重视时效，在事故发生1年后才申请工伤认定，导致社保行政部门不予受理，无法享受工伤待遇。
2. 未保留关键证据：如未保存医疗诊断证明原件、劳动关系证明丢失，导致申请工伤认定时因证据不足被驳回。
3. 与公司私下协商后放弃申请：部分劳动者因公司口头承诺赔偿而放弃申请工伤认定，后续公司反悔时已超过时效，无法维权。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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公司不给报工伤的处理可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响分析。
1. 特殊情况延长申请时限：若因不可抗力（如地震、疫情封控）导致无法在30日内申请，经社保行政部门同意，公司的申请时限可延长。但需注意，劳动者自行申请的1年时效仅在特殊情况下（如因公司原因导致无法申请）可申请延长，需提供充分证明。
2. 劳动关系不明确：若劳动者与公司未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，此过程会延长工伤认定的时间，影响待遇的及时享受。
3. 职业病诊断争议：若涉及职业病，需先进行职业病诊断，若公司对诊断结果有异议申请鉴定，会导致工伤认定流程暂停，延长处理周期。
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公司不给报工伤时，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如：某劳动者2023年1月1日因工受伤，公司未报工伤，其2024年2月1日才申请，因超过1年时效，社保行政部门不予受理，无法享受工伤待遇。
2. 经济损失风险：若公司未报工伤且劳动者未及时申请，期间发生的医疗费用、伤残补助金等可能需自行承担。例如：某劳动者因工受伤需手术治疗，公司未报工伤，其未及时申请，手术费用10万元无法通过工伤保险报销，需自行支付。
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根据您的问题，结合相关法律规定，为您分析公司不给报工伤时举报或自行申请的法律依据。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

您的情况中，公司不给报工伤，属于用人单位未按规定提出申请，因此您或您的近亲属、工会组织有权直接向社保行政部门申请，同时社保行政部门会对公司的违规行为进行处理，此为您举报或自行申请的直接法律依据。

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