工伤鉴定后继续上班再辞职是否影响公司赔偿，需结合不同情形分析。
工伤鉴定后继续上班再辞职，通常仍能获得公司应支付的赔偿。
1. 若工伤鉴定为七级至十级伤残：根据规定，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，该赔偿与辞职时间无关，只要符合“本人提出解除”的条件即可主张。
2. 若公司已依法缴纳工伤保险：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，辞职不影响领取；但一次性伤残就业补助金需在辞职时向公司主张。
3. 若公司未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿（含一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等）均由公司承担，辞职后仍可要求公司支付未结清的赔偿。
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工伤鉴定后辞职索赔过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视赔偿主张的书面化：仅口头向公司提出赔偿要求，未留存书面证据（如邮件、函件），若公司后续否认，可能因缺乏证据无法维权。
2. 超过诉讼时效未主张：根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从辞职后知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 未核实赔偿项目完整性：辞职时仅主张一次性伤残就业补助金，遗漏公司未缴纳工伤保险时应承担的一次性伤残补助金等项目，导致自身权益受损。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询针对性的解决方案。
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工伤鉴定后辞职的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司破产或注销：若职工辞职时公司已进入破产清算程序，一次性伤残就业补助金需作为破产债权申报，可能因公司资产不足导致赔偿无法全额受偿；若公司已注销且未清算，职工需向股东主张赔偿，维权难度增加。
2. 工伤鉴定等级为一至六级：根据《工伤保险条例》，一至六级伤残职工退出工作岗位，按月领取伤残津贴，若职工主动辞职，可能无法享受伤残津贴待遇，但仍可主张一次性伤残就业补助金（部分地区规定一至六级不支持，需结合当地细则），处理结果与七至十级伤残存在差异。
3. 双方签订赔偿协议且已履行：若职工在工伤鉴定后与公司签订了“一次性了结”的赔偿协议，且协议已履行完毕，辞职后再主张未约定的赔偿项目，可能因协议约定而无法获得支持（除非协议存在显失公平等可撤销情形）。
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工伤鉴定后辞职的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析。
依据《工伤保险条例》（2010修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
结合问题场景：工伤鉴定后继续上班再辞职，属于“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，符合上述条款第（二）项的适用条件。因此，即使工伤鉴定后继续上班，后续辞职时仍有权要求公司支付一次性伤残就业补助金；若公司未缴纳工伤保险，还需承担本应由基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。综上，辞职后仍能获得公司的赔偿。

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