未签订劳动合同且被拖欠工资的赔偿金额，主要取决于法律规定和实际情况。这种情况下，您有权要求单位支付双倍工资。具体而言：1.若存在事实劳动关系但未签合同，您可主张自第二个月起至满一年期间的双倍工资；2.若超过一年仍未签约，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无法再主张双倍工资；3.若因您个人原因拒绝签订合同，单位可依法解除劳动关系，您可能无法获得双倍工资赔偿。最终赔偿金额需结合您的月工资和未签合同的时长来计算。
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未签劳动合同还被拖欠工资，会面临一些法律风险，可能让您的权益受损。1.诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效是一年，超过时效后主张权利，仲裁机构可能不受理或驳回请求。比如，您入职10个月后发现未签合同，却在两年后才申请仲裁，就可能已过时效；2.证据链断裂风险：要是缺少工资条、考勤记录、工作证等证据，可能无法证明存在劳动关系，进而无法主张双倍工资和被拖欠的工资；3.用人单位抗辩风险：单位可能会以“是您拒签合同”为由进行抗辩，从而免除支付双倍工资的责任。例如，单位能提供已发出的合同签署通知，而您未回应，这可能会对仲裁结果产生影响。这些风险点在实际维权时很关键，建议您尽早收集证据，并且可以咨询我为您提供解答，这样能确保您的合法权益不受侵害。
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未签劳动合同且被拖欠工资的处理，可能会受到一些特殊情况的影响。1.用人单位主张是因您个人原因未签合同：如果单位能提供证据证明自己已尽到诚实信用义务，而只是因为您个人原因拒绝签订书面劳动合同，那么可能不适用双倍工资规定，您也就无法获得赔偿；2.已形成无固定期限劳动合同关系：若您在未签合同的情况下工作满一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资；3.存在非全日制用工或劳务关系：要是劳动关系被认定为非全日制用工或劳务关系，就不适用劳动合同法中关于双倍工资的规定，维权途径和赔偿金额也会完全不同。这些特殊情况会直接影响您能否获得双倍工资赔偿以及赔偿金额的多少，建议您及时咨询我，我会为您制定针对性的维权策略。
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未签劳动合同且被拖欠工资时，您可以依据《劳动合同法》第八十二条来主张双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，如果您入职超过一个月，单位却还没和您签订书面劳动合同，您从第二个月开始，每月就能领取双倍工资，最长不超过11个月。这条规定的目的是督促单位及时和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。要是单位拒绝支付，您可以依法申请劳动仲裁，要求其支付双倍工资差额。需要注意的是，如果单位能证明是因为您的原因导致合同未签订，那么可能不适用双倍工资条款。

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