离职时被公司要求补签劳动合同，其行为是否符合法律规定，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您在离职时才被要求补签劳动合同，显然已超过“用工之日起一个月内”的法定签订期限。公司未在法定期限内与您签订书面劳动合同，本身已违反上述法律规定。在此情况下，若公司要求补签是为了掩盖其未及时签订合同的违法事实，您有权拒绝，并可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。因此，公司在您离职时要求补签劳动合同的行为，不符合《劳动合同法》第十条关于及时订立书面劳动合同的规定。
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对于离职时被公司要求补签劳动合同的情况，是否签署需要谨慎判断。以下为您分析不同情况下的处理方式：是否补签需根据具体情况判断。1.若存在公司未在用工之日起一个月内与你订立书面劳动合同的情况，你有权拒绝补签，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。2.若存在补签合同内容合法且系双方真实意愿，且不损害你核心权益（如工资、社保等）的情况，补签后合同可能被认定为有效。3.若存在补签合同是为了规避公司未签劳动合同的法律责任（如为了不支付双倍工资），即使补签，你仍可尝试主张相关权益。
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离职时被公司要求补签劳动合同，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：1.公司能够证明倒签劳动合同是双方真实意思表示，且未损害劳动者权益：如果公司有证据证明补签合同是您自愿的，并且合同内容没有降低您的工资标准、未减少您的社会保险等权益，那么补签的合同可能被认定为有效，您再主张未签劳动合同的双倍工资可能会比较困难。2.您已与公司就补签合同达成书面协议并放弃相关权利：如果您在补签合同时，与公司签订了书面协议，明确表示放弃主张未签劳动合同期间的双倍工资等权利，且该协议是您真实意愿的体现，那么您之后再反悔主张相关权益，可能不会得到法律支持。3.补签合同用于规避法律义务：如果补签合同的目的是为了规避公司未签劳动合同应承担的法律责任（如支付双倍工资），即使合同已补签，您仍可向劳动仲裁机构或法院主张公司的违法行为，要求其承担相应责任，但需要提供充分证据证明公司的规避意图。
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在处理离职时公司要求补签劳动合同的问题时，一些错误操作可能会损害您的权益，需要特别注意：1.盲目签署补签合同：有些劳动者为了顺利离职，不经审查就随意签署公司提供的补签劳动合同，可能导致自身无法主张未签劳动合同期间的双倍工资，或在合同中被设置不利条款。2.忽略证据收集：在与公司协商或发生争议时，若没有收集和保留好证明劳动关系存在、实际用工时间、工资发放等相关证据，一旦发生纠纷，将难以有效维护自己的权益。3.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您打算主张未签劳动合同的双倍工资，需注意在时效内提出，避免因超过时效而无法获得法律支持。如果您不确定自己的操作是否正确，或担心权益受损，建议及时向律师进行进一步咨询。

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