辞职后追讨保底工资过程中，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：例如，您在辞职后1年零2个月才发现用人单位未支付保底工资，此时申请劳动仲裁可能因超过一年的仲裁时效而被驳回，导致无法通过法律途径追回工资。2.证据链风险：假设您没有签订劳动合同，工资条也丢失，仅能提供同事的口头证言，由于口头证言证明力较弱，可能无法充分证明保底工资的存在及未支付的事实，从而面临败诉风险。
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您提到辞职后没有保底工资的问题，这需要结合具体情况来看。以下是不同情形下的处理方式：辞职后保底工资是否应支付需根据劳动合同约定及实际工作情况确定。1.若存在劳动合同明确约定了保底工资，且您在离职当月正常提供了劳动，则用人单位应当按照约定的保底工资标准支付相应工资。2.若存在您离职当月未正常出勤，例如只工作了部分天数，则保底工资可能需要按实际出勤天数折算。3.若存在劳动合同中没有明确约定保底工资，仅约定了绩效工资或计件工资等，则需根据实际劳动成果计算工资，可能不存在保底工资的支付问题。
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在处理辞职后保底工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.劳动者未提前通知辞职：如果您未按照法律规定提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位就辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会主张用未支付的工资抵扣损失，从而影响保底工资的全额支付。2.用人单位经营困难或破产：若用人单位因经营严重困难或已进入破产程序，即使您胜诉，也可能因用人单位无财产可供执行，导致保底工资难以实际追回。3.双方约定了特殊工资支付条件：例如劳动合同中约定“未做满整月辞职的，不享受保底工资”，且该约定不违反法律强制性规定，则可能影响保底工资的支付。
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您关心的辞职后保底工资问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您辞职后，用人单位仍需按照劳动合同的约定和您实际提供劳动的情况支付工资。如果劳动合同中明确约定了保底工资，且您在离职前正常工作，那么保底工资属于您应得的劳动报酬，用人单位不支付则违反了该法条规定，您有权要求其支付。反之，若合同未约定保底工资，或您未实际提供劳动，则需按实际情况处理，但无论如何，用人单位不得无故克扣您应得的工资。

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