公司要求员工同时承担两份工作时，员工易因处理不当影响自身权益，以下是常见错误做法：
1、默默忍受不提出异议：员工若对双重工作安排消极接受而不及时表达诉求，可能使公司误判其默认同意，导致后续权益受损加剧，也不利于问题解决。
2、未保留相关证据：在双重工作过程中，若未留存工作安排通知、加班记录等关键证据，劳动争议发生时将难以有效维权。
3、擅自离职：部分员工因不满双重工作安排，选择直接离职而非合法途径解决，这不仅可能导致无法获得应得经济补偿，还可能违反劳动合同约定。
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关于“公司要求员工同时承担两份工作是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）分析：
该法第三十一条明确规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”若双重工作导致员工超时工作，则属于加班范畴，公司需支付加班费，否则不合法。同时，该法要求用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务。若两份工作超出合同约定且未协商一致，公司行为违反合同履行原则，此时让员工干两份工作不合法。
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公司要求员工同时承担两份工作的处理，还需考虑特殊情形的影响，具体如下：
1、公司因生产经营需要临时调整工作，且调整合理、期限短、不影响劳动者基本权益。例如，某公司因突发订单激增，临时要求某员工一周内协助另一岗位处理简单事务，且不影响原工作完成和薪资待遇，这种临时合理的调整可能被视为合法，员工可配合处理。
2、员工明确同意调整，且调整对员工有利。若员工书面或口头同意双重工作安排，且调整后在薪资、职业发展等方面更有利，例如公司协商后提高薪资让员工兼任另一岗位，此时双重工作安排合法，双方应按新约定履行。
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公司要求员工同时承担两份工作可能面临法律风险，具体如下并举例说明：
1、公司可能面临支付赔偿金的风险。若公司单方面强制员工从事超出合同约定范围的双重工作，员工可依据《劳动合同法》要求公司承担违法变更劳动合同的赔偿责任。例如，小明合同约定岗位为行政专员，公司未协商却强制其同时负责财务工作，小明可申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
2、员工可能面临无法获得足额劳动报酬的风险。若双重工作涉及加班但公司未依法支付加班费，员工的劳动报酬权益将受损。例如，小红正常工作8小时/天，公司要求其干两份工作后每天工作10小时却未支付2小时加班费，小红将无法获得足额劳动报酬。

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