针对“工伤9级除了社保赔偿外公司还要赔吗”的问题，答案需结合用人单位是否参保及劳动合同状态判断。

工伤9级的公司赔偿责任需分情况讨论：

1. 若用人单位已依法参加工伤保险：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金；

2. 若用人单位未参加工伤保险：公司需全额承担所有工伤赔偿费用，包括本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；

3. 若劳动合同未解除且用人单位已参保：公司无需额外支付赔偿，相关费用由工伤保险基金承担。
工伤9级的公司赔偿责任需分情况确定，并非所有情况都需额外赔偿。

1. 若用人单位已依法参加工伤保险：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，公司需要支付一次性伤残就业补助金；

2. 若用人单位未参加工伤保险：公司需全额承担所有工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等原本由工伤保险基金支付的项目；

3. 若劳动合同未解除且用人单位已参保：公司无需额外支付赔偿，相关待遇由工伤保险基金按规定支付。

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