旷工一天扣三天工资的做法可能带来法律风险，以下为您分析并举例说明：
1、公司或因劳动仲裁败诉，需返还多扣工资。例如某公司未公示“旷工扣三天工资”的规章制度，员工旷工后公司扣款，员工申请仲裁，仲裁委因制度未公示认定扣款违法，裁决公司返还多扣工资。
2、公司可能因违法扣款被劳动监察部门处罚。比如某员工月工资4000元，旷工一天被扣600元（三天工资），扣除部分占15%（未超20%），但公司无法证明员工旷工造成600元损失，劳动监察部门接到投诉后，认定公司违法扣款，责令改正并可能处以罚款。
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在处理“旷工一天扣三天工资”问题时，员工需避免以下错误操作：
1、不核实规章制度直接默认扣款：部分员工收到扣款通知后，未核实公司制度是否合法，直接默认扣款，这可能使自身权益受损，因为不合法的制度导致的扣款行为本身无效。
2、拒绝提供说明直接对抗：员工旷工若有正当理由，却拒绝向公司提供相关证明而直接对抗，可能让公司更坚持扣款决定，不利于问题解决，有正当理由应及时沟通说明。
3、超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工明知扣款违法却超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询我，我会为您提供补救措施。
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关于“旷工一天扣三天工资”的合法性，可依据《工资支付暂行规定》第十六条分析其法律适用：
《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。”
“旷工一天扣三天工资”本质是从工资中扣除金额。若员工旷工未给公司造成经济损失，公司无权扣除工资；若造成损失，扣除金额也不能超当月工资20%。例如员工月工资5000元，旷工一天扣500元（按每天约167元计算），占10%（未超20%），但公司需证明有500元损失且劳动合同有约定赔偿条款，否则扣除无依据。因此，“旷工一天扣三天工资”通常不合法。
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“旷工一天扣三天工资”是否合法，需结合法律规定和实际情况判断，一般可能涉嫌违法，具体需看公司规章制度是否合法及罚款金额是否超限：
- 若公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，“旷工扣三天工资”的规定因缺乏合法基础而无效。
- 若公司制度合法制定且已公示，但扣除三天工资导致当月扣除部分超20%（或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），则超过部分或低于标准的部分违法。
- 若公司能证明员工旷工造成相当于三天工资的经济损失，且劳动合同有明确赔偿条款，可要求员工赔偿，但每月扣除仍不得超过当月工资的20%。

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