关于您提出的“出勤工资包括绩效工资吗”这一问题，答案并非绝对，需结合劳动合同约定和工资结构具体分析。
出勤工资是否包含绩效工资，关键取决于劳动合同约定及用人单位的工资结构设计。
1. 若劳动合同或工资制度明确将绩效工资纳入出勤工资计算基础：例如约定“月工资=基本工资（固定）+绩效工资（与出勤挂钩）”，则出勤工资包含绩效工资，需按实际出勤天数折算绩效部分。
2. 若绩效工资完全与工作成果（如业绩、考核）挂钩，与出勤天数无直接关联：例如“绩效工资仅根据季度销售业绩发放”，则出勤工资通常不包含绩效工资，仅以基本工资等固定部分计算。
3. 若绩效工资部分与出勤挂钩、部分与成果挂钩：例如“绩效工资的50%与全勤挂钩，50%与项目完成率挂钩”，则出勤工资包含该50%的绩效部分。
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关于“出勤工资是否包括绩效工资”，存在以下特殊情况，会影响问题的处理：
1. 公司未依法公示薪酬制度：若公司未将包含绩效工资规则的薪酬制度公示或告知劳动者，根据《劳动合同法》第四条，该制度对劳动者无约束力。此时，若绩效工资实际随出勤浮动，劳动者可主张按实际支付规律认定出勤工资包含绩效。
2. 岗位或职级变动导致工资结构调整：若员工岗位变动后，公司调整了绩效工资与出勤的关联规则（如原岗位绩效与出勤挂钩，新岗位绩效仅与业绩挂钩），需以变动后的书面约定为准。若未书面确认变动内容，劳动者可主张按原规则执行。
3. 法定假期期间的特殊计算：根据《最低工资规定》，法定假期视为正常劳动，若绩效工资与正常劳动挂钩，则假期期间的出勤工资应包含绩效；若绩效仅与实际工作成果挂钩，则假期期间可能不计算绩效。
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针对“出勤工资是否包括绩效工资”的直接回复，可依据《最低工资规定》及劳动合同相关法律原则进行分析。
法律依据为《最低工资规定》（2004年）第三条：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假等假期期间，视为提供了正常劳动。”
若劳动合同约定绩效工资属于“正常劳动报酬”的一部分，且与出勤直接相关（如全勤绩效、岗位绩效需以出勤为前提），则出勤工资应包含该绩效工资；若绩效工资完全基于工作成果（与出勤无直接关联），则不属于“因出勤产生的报酬”范畴。核心结论：出勤工资是否包含绩效工资，以劳动合同约定和工资结构中绩效与出勤的关联度为判断标准，但无论如何，用人单位支付的工资总额不得低于当地最低工资标准。
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针对“出勤工资是否包括绩效工资”的问题，实务中常存在以下错误操作，需特别注意：
1. 默认绩效工资一定包含在出勤工资中：部分劳动者认为“只要上班就该拿全额绩效”，但未查看劳动合同中绩效与出勤的关联条款，导致因缺勤被扣除绩效时无法举证维权。
2. 未留存工资条和制度文件：很多劳动者忽视工资条的保存，或未索要公司的薪酬制度，当公司以“绩效与出勤无关”为由扣发时，无法证明绩效工资的计算规则，陷入证据不足的被动局面。
3. 口头协商替代书面确认：与HR沟通工资问题时仅进行口头交流，未将协商结果书面化（如邮件确认），后续公司反悔时无据可依。
若您曾出现上述错误操作，或对当前工资结构有疑虑，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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