针对公司辞退不赔偿及换岗补偿的问题，可依据相关法律规定明确权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同（含岗位），单方面强制换岗违法；第四十八条规定，违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行或主张赔偿金（第八十七条，按第四十七条经济补偿标准的2倍计算）。若公司辞退无合法理由（如不符合第三十九条、第四十条情形），或换岗未经协商，均需承担赔偿/补偿责任。
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实践中，员工在应对公司辞退不赔偿或换岗时易出现错误操作，需特别注意。
1. 未书面拒绝强制换岗：口头拒绝可能被公司否认，导致无法证明换岗违法；
2. 主动辞职未注明理由：若因公司违法换岗/辞退辞职，未在辞职信中说明理由，可能丧失主张补偿的权利；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，逾期申请可能被驳回。
若已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益受损。
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关于公司辞退不赔偿及换岗是否有补偿的问题，需结合具体情况判断。
1. 若公司违法辞退员工且拒绝赔偿，员工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
2. 若公司单方面强制换岗未经协商一致，员工可拒绝并要求恢复原岗位，若因此解除劳动合同，可主张经济补偿；
3. 若换岗是双方协商一致的结果，且未降低劳动条件，通常无额外补偿。
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公司辞退不赔偿或强制换岗可能引发法律风险，需提前防范。
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在公司辞退/换岗后超过1年才维权，可能丧失胜诉权。例如，公司2023年1月辞退员工，员工2024年2月才申请仲裁，将因时效过期被驳回；
2. 证据不足风险：若员工无法提供公司违法辞退/强制换岗的证据（如辞退通知、沟通记录），可能导致仲裁败诉。例如，员工仅口头称公司强制换岗，但无书面通知或聊天记录，仲裁委难以支持其主张。

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