工作未签劳动合同且工资未发的处理，需结合具体情况分析特殊情形：
1. 劳动者自身过错：如提供虚假身份、长期旷工等，用人单位可抗辩减少或不支付工资，仲裁/法院会按过错程度调整金额。例如，劳动者隐瞒经历致用人单位错误用工，且未提供正常劳动，用人单位可能主张其过错，影响工资全额追索。
2. 用人单位主体不合法：若用人单位为未登记个体工商户或无营业执照组织，劳动者需将出资人/经营者列为被申请人/被告，维权更复杂，且主体支付能力弱，可能面临执行困难。
3. 口头协议不明确：部分劳动者与用人单位仅口头约定工资标准、期限，若内容模糊（如未明确月工资），争议时双方各执一词，仲裁/法院需结合行业标准、最低工资及实际工作情况认定，可能导致主张金额与认定结果有差异。
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工作未签劳动合同且工资未发时，存在影响维权成功的法律风险：
1. 劳动关系难认定：若劳动者无法提供工资记录、工作证等证据，且用人单位否认劳动关系，仲裁/法院可能不认定劳动关系，导致拖欠工资及双倍工资差额主张不被支持。例如，仅提供与老板的私人聊天记录（无工作内容、工资标准等关键信息），用人单位辩称是私人雇佣关系，劳动关系认定存在风险。
2. 仲裁请求超时效：未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效从用工满一年次日起算一年，若劳动者离职后超一年才申请仲裁主张该差额，可能因时效已过无法获支持。例如，2022年1月入职、2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁主张2022年2月至12月的双倍工资差额，即可能超时效。
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处理工作未签劳动合同且工资未发的问题时，错误操作会影响维权效果，需注意：
1. 不及时收集证据：部分劳动者因认为事实清楚，忽视收集工资记录、考勤等证据，若用人单位否认劳动关系，将因举证不能维权困难。例如，仅口头主张工作但无书面/电子证据，仲裁委可能不支持诉求。
2. 超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者长期不维权，超时效后申请仲裁，可能因时效已过无法获支持，导致拖欠工资和双倍工资差额无法追回。
3. 自行离职后放弃维权：部分劳动者因矛盾自行离职，未协商或通过法律途径解决工资和赔偿问题，认为离职后与单位无关，实际上即使离职，仍有权主张在职期间的拖欠工资和未签劳动合同相关赔偿。
若不确定是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补失误，可向我咨询，我会为您提供解答，避免因操作不当导致权益受损。
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针对工作未签劳动合同且工资未发的问题，可依据法律明确维权依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 劳动者“工作未签劳动合同”，若用工已满1个月未满1年，可主张此期间的双倍工资差额。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，“工资不发”属于违法行为，劳动者有权要求支付拖欠工资。此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，劳动者需举证证明劳动关系及工资标准，以支持上述请求。

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