您在工作期间流产且公司未交五险一金，核心权益可通过法律途径主张。
您有权要求公司承担流产相关医疗费用、支付产假工资，并补缴五险一金。

1. 若流产时孕期不足4个月：可要求公司支付15天产假工资，报销流产医疗费用（参照医保标准），同时补缴在职期间的五险一金。
2. 若流产时孕期满4个月：可要求公司支付42天产假工资，报销全部流产医疗费用（参照医保标准），同时补缴在职期间的五险一金。
3. 若流产与工作环境/强度直接相关（如接触有毒物质、过度劳累）：可申请工伤认定，认定后公司需额外承担工伤赔偿责任。
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您工作期间流产公司未交五险一金的主张，有明确法律依据支撑。
根据《社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

您与公司存在劳动关系，公司未依法缴纳五险一金违反法定义务。结合《女职工劳动保护特别规定》第七条，您因流产享有的产假工资、医疗费用报销，因公司未交社保无法通过医保/生育保险支付，依法应由公司全额承担；同时社保经办机构可核定公司需补缴的五险一金金额，您有权要求公司补缴。综上，公司需承担赔偿责任并补缴社保。
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您在处理工作期间流产公司未交五险一金的问题时，需避免以下错误操作。
1. 忽视证据留存：未及时收集劳动合同、医疗证明等关键证据，导致无法证明劳动关系或流产事实，最终难以主张权益。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若流产后超过1年才申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3. 与公司私下签订不平等协议：在未了解法定权益的情况下，签署放弃补缴社保或赔偿的协议，导致后续无法通过法律途径维权。

这些错误操作会直接影响您的权益实现，建议您进一步咨询律师，规避风险并高效维权。
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您工作期间流产公司未交五险一金的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 流产与工作无直接关联：若流产是因个人身体原因（如自身疾病）导致，而非工作环境或强度引起，虽仍可主张产假工资和社保补缴，但无法申请工伤赔偿，赔偿范围会缩小。
2. 您与公司存在劳务关系而非劳动关系：若您是兼职或劳务派遣人员（与派遣公司签订合同），则需向实际用人单位主张产假工资，向派遣公司主张社保补缴，维权对象会发生变化。
3. 公司已注销或吊销营业执照：此时公司主体资格消失，您需向公司股东或清算组主张权益，但补缴社保的难度会大幅增加，可能仅能通过诉讼要求股东赔偿经济损失。

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