试用期工作三天有工资，法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已提供劳动，用人单位必须支付工资。无论是否签合同，只要能证明存在实际用工，就不能克扣或拖欠这三天工资。即便合同中有不支付试用期工资的条款，也因违法而无效，用人单位仍需支付。
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试用期工作三天是有工资的，不同情况如下： 1. 若签了劳动合同且明确约定试用期工资，按合同约定计算三天工资，且需不低于单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，以及当地最低工资标准。 2. 若未签合同，但能提供工作记录、考勤、沟通记录等证明实际工作三天，单位也应支付工资，标准可参照当地最低工资或本单位相同岗位合理计算。
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试用期工作三天的工资问题，存在特殊情况需注意： 1. 单位以试用期不合格拒付工资：法律规定试用期应支付工资，单位需举证证明不符合录用条件（如岗位要求、考核标准、结果），否则违法需支付；若能举证，需根据实际情况判断是否支付部分或全部工资。 2. 合同中“不支付试用期工资”条款无效：部分单位可能约定“试用期离职不支付工资”，此类条款因违反劳动法和劳动合同法中劳动报酬的强制性规定而无效，单位仍需支付。 3. 双方协商一致不支付：若协商一致劳动者自愿放弃，且无欺诈、胁迫等情形，则单位可不支付；否则协商无效，仍需支付。
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处理试用期三天工资时，需避免以下错误： 1. 不主动维权：认为工资少就放弃，这会损害合法权益，还会纵容单位违法。 2. 缺乏证据意识：未保留考勤、工作凭证等，维权时因无法证明工作情况而困难。 3. 过激维权：如到单位闹事、堵塞场所等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理，承担法律责任。若对做法不确定或已犯错，可及时咨询我，我会为您提供正确的维权指引和法律帮助。

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